在有著3000多年青銅文化傳承的銅都大地上，文明風氣隨處可見。職工創新活動室、道德講堂等活動載體一應俱全，“志愿者微公益”“兒女的親情安全囑語”等文明行為成為一道道靚麗風景線，一批先進典型模范涌現并帶動著越來越多人……文明意識的深入人心讓公司職工的幸福感“加碼”，精神文明建設工作的成果讓公司凝聚高質量發展力量。2015年，公司首次獲評“全國文明單位”，2017年經過中央文明委復查，公司繼續保持“全國文明單位”榮譽稱號。

    公司在實現從跨越式發展到高質量發展轉型轉變的奮進征程中，堅持把文明單位建設貫穿于企業生產經營管理、改革發展黨建各項工作始終，大力弘揚社會正能量，唱響時代主旋律，在創建中尋創新，在創新中求發展，企業在實現高質量發展的同時，文明創建工作呈現“螺旋式”上升新局面。公司相繼榮獲“湖北省十大品牌文化示范基地”“湖北省十大工業文化創新品牌”“新中國成立 70 周年黨建+企業文化實踐創新 70 強”等稱號。

    問渠那得清如許？為有源頭活水來——

提高政治站位  激發發展動力

    習近平總書記在作十九大報告時說，中國共產黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。公司從貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神的高度認識創建文明單位的極端重要性，把創建工作列入公司黨建責任制管理體系和年度宣傳思想文化工作責任制，成立公司精神文明建設委員會，黨組織主要負責人為文明創建工作第一責任人，形成黨委統一領導、黨政齊抓共管、文明辦組織協調、職能部門各負其責、全員參與創建的領導體制和工作機制。公司黨委根據一個時期的工作重點，研究制定文明創建活動實施意見，深入基層檢查、督促、指導文明單位創建工作，保障文明單位創建人員和物質投入。

    按照全國文明單位創建的總體部署，公司提出“提內涵、強基礎、亮特色、促發展”的階段創建工作思路，制定階段創建工作規劃——“一效果、一目標、兩提高”：一個效果，鞏固和發展原有文明創建成果；一個目標，堅決保持全國文明單位榮譽；兩個提高，提高創建工作水平和作用發揮。同時，公司每年制定下發《關于公司年度文明創建工作實施意見》，安排具體活動，明確具體措施，使文明創建工作更具針對性、操作性和實效性。

履行企業責任  增強發展活力

    “精神文明建設一直在路上。”近年來，公司深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，以中國有色集團“321”發展戰略和公司第二次黨代會精神為指引，不忘初心，牢記使命，圍繞“打造現代化銅企業”目標，以更開闊的視野、更開放的思路謀劃各項工作，全力以赴推進市場化對標、全面深化改革，打好“六大攻堅戰”，各項工作取得新成效，邁出了高質量發展的堅實步伐，企業履行社會責任得到充分體現。

    企業經營效益不斷刷新。公司主要產品產量、技術指標、營業收入逐年提升，2018年至2020年上半年，累計實現營業收入1631億元，繳納各項稅費11.72億元，企業連年實現盈利。

    “聚焦主業”實現新突破。40萬噸高純陰極銅清潔生產項目啟動實施，澳爐協同處理廢舊印刷電路板項目建成運營；整合形成了新的礦業分公司、冶煉廠、上海投貿公司，更好地發揮了礦山、冶煉、貿易等主業合力；非洲STL項目點火生產運行平穩，“走出去”取得實質突破。

    深化改革激發新活力。“四個一批”改革持續推進，21家成員企業清理退出，29家壓減法人戶數任務按要求完成，“三供一業”移交加快落實、房地產退出積極推進；完成各類債權清收及低效無效資產盤活處置累計約8億元。公司入選全國“雙百行動”企業名單，三項制度改革持續深化，實施職務職級改革，實行領導人員任期制，加快公司扁平化管理改革，打通黨政管理人員、專業技術人員、高技能操作人才成長通道。推行混合所有制改革，市場化選聘職業經理人。

    決戰決勝精準扶貧。公司將新農村建設、對口支援、精準扶貧及公益性慈善救助緊密結合起來，確定“產業幫扶、教育幫扶、消費幫扶、美麗鄉村建設幫扶和送溫暖幫扶”的五大幫扶措施，近三年來，共計發生捐贈30項，用于對口幫扶地區宜昌三峽壩區、十堰市竹山縣文峪河村、陽新縣大王鎮坎下村等地基礎設施建設、文化教育扶持、產業開發、愛心救助、疫情賑災，合計金額537萬元。

    防疫防汛取得決定性勝利。自疫情發生以來，公司黨委堅決貫徹落實中央、省市關于疫情防控工作的部署安排，“管好自己的人、守好自己的門、做好自己的事”，在全公司范圍內開展黨員領導干部包保疫情防控工作，組織526名黨員進社區“雙報到”。4125名黨員捐款413889.67元，向陽新當地政府、周邊貧困地區，捐贈物資近百萬元。積極推進復工復產，做好疫情常態化防控，動工建設重大工程項目，為地方疫后重振注入新動能。在做好廠礦防汛工作的同時，組建黨員防汛突擊隊，先后完成支援江西南昌、湖北黃梅、陽新上巢湖江堤防洪搶險任務。

    深入貫徹新發展理念。公司牢固樹立綠色循環發展理念，加快生態文明建設，推動產業轉型升級，推進資源高效利用，改善區域生態環境，先后建設30多個環保項目，全面加強采礦、選礦、冶煉、加工等各個環節進行全流程升級改造，實施“三廢”治理工程，開展礦區排土場復墾和保護水土流失工作。深入貫徹以人民為中心的發展理念，以“企業增效、職工增收”為核心目標推進市場化對標專項工作，在崗職工年均收入實現較大增長。

    法治央企建設不斷推進。公司深入開展法治央企建設，大力實施企業內外部治安綜合治理，不斷夯實普法工作組織基礎，強化法律知識常態化普及學習教育，完善法律風險防控機制，發揮法治建設支撐保障作用。廣泛教育和嚴肅處理職工酒駕醉駕問題，嚴厲打擊盜竊和妨礙工程建設違法行為，凈化組織及職工個人網絡負面消息言論傳播，及時處置網絡輿情，維護企業和諧穩定發展環境。

豐富活動載體  凝聚發展合力

    文明創建，提升服務是目的。公司堅持全員參與文明創建的工作原則，通過廣泛開展群眾性創建活動，宣傳培育社會主義核心價值觀和企業核心價值觀，提升企業軟實力和核心競爭力。

    志愿服務流光溢彩。公司大力倡導“志愿者微公益”行動，打造“互聯網+”志愿者工作平臺，為企業、職工家屬、社會弱勢群體提供困難幫扶、環境保護、社會發展、公益事業、文藝演出、公益植樹、文明勸導等方面志愿服務，有力踐行了“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者服務精神，贏得了社會各界的高度贊揚。公司“520”志愿者服務總隊榮獲“湖北省學雷鋒活動示范點”稱號，公司職工宋幸福、退休職工劉國保志愿服務隊榮登黃石楷模榜，成為黃石市精神文明建設響亮的品牌。公司職工董琳作為中國藍天救援隊黃石隊隊長，熱心參加社會公益事業，參與救援打撈、洞穴救人、深淵營救、防疫防汛等100余次，個人為救援活動先后自掏腰包十余萬元。

    教育培訓形式多樣。公司在建設學習型企業方面以開展職工崗位培訓和職工教育為主要抓手，2018年至2020年，公司建立分層次分類別的培訓體系，通過培訓提高員工的工作能力、知識水平和潛能發揮，最大限度地使員工的個人素質與工作需求相匹配，促進員工整體素質提升。公司先后開展3期管理人員綜合能力提升輪訓班，每期150人，集中脫產培訓6個月。承辦“黃石工匠”職業技能競賽活動，公司銅綠山礦紀道鵬被評為第十四屆“全國技術能手”。

    文明傳播與時俱進。公司不斷建設現代企業文化，發布公司企業文化理念、視覺、行為三大識別系統，注重用先進企業文化凝聚人、激勵人、感召人，充分發揮《公司報》、有色電視臺、公司網站、微信公眾號、文化墻、電子大屏等文化陣地作用；成立職工藝術團、老年藝術團，以及書法、美術、攝影、棋牌等12個群眾性組織，堅持舉辦職工運動會、文藝演出等多項比賽，運用公益廣告、短視頻、抖音等多種形式，推出了一大批文藝精品。開通文明傳播微博， 2018年以來累計發帖和轉發微博4300余條。

    特色活動異彩紛呈。堅持每季開展 “最美有色人” 評比活動，開展“德耀有色”道德講堂，廉潔文化六進，職工創新工作室，舉辦勞模、工匠先進人物事跡報告會等精神文明建設活動，公司工會“春送祝福、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”，成立職工大病救助基金，成為創建工作活動品牌。

    群眾性創建活動如火如荼。開展創建文明班組、爭當文明職工活動，選樹先進職工典型，用身邊人教育和影響職工，推進用語文明、出行文明、用餐文明，引導職工過緊日子，持續深化社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設。開展最美家庭、最佳廚藝、最美笑臉、兒女的親情安全囑語評選活動，傳承家風家訓，展現家庭良好精神面貌。

    如今，公司精神文明建設工作機制猶如源頭活水，形成了爭創文明單位、爭做文明個人的濃厚氛圍，為公司高質量發展，二次創業、再次崛起，打造現代化銅企業提供了堅強思想保證、強大精神動力和豐潤道德滋養。

   （胡永勝  何婷婷）