“7月1日上午，在湖北省大冶市陳貴鎮銅山口礦-160米深處的黨員活動室里，坑采車間10多名黨員，正在開展慶‘七一’主題黨日活動。”這是2024年7月1日新華網（手機版），發布報道《湖北大冶：礦井下黨員活動室開展“七一”主題黨日活動》的內容。

“弘盛銅業黨委堅持黨管干部、黨管人才原則，大力選拔培養人才，大力鍛造員工隊伍……”這是今年6月16日，人民網發布《湖北黃石：黨建引領促發展? 點燃創新內生動力》的新聞報道中，專門介紹了公司的黨建經驗。

近年來，公司黨委認真貫徹落實黨中央要求和習近平總書記關于基層黨建的一系列重要思想和重要論述，主動適應新形勢、新變化，健全完善基層黨建工作格局，注重發揮“三個作用”（黨委領導作用、支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用），不斷筑牢企業高質量發展根基。

——黨委主動發揮領導作用，始終站在發展最前沿，順應大勢、研究大事，推動黨的建設與改革發展同頻共振、雙促共贏

“國有企業黨委發揮領導作用，把方向、管大局、保落實。”要求如何具體化？在每家企業落實，都需要結合實際進行深入思考、具體分析、全面細化，決不能囫圇吞棗、懸在空中。

人心是最大的政治，共識是奮進的動力。公司黨委越是面對艱巨繁重的任務，越是注重發揮黨組織的組織優勢，廣泛動員黨員干部群眾積極參與企業改革發展大事。

2021年9月6日，第二輪第四批中央生態環境保護督察通報了公司的生態環保問題典型案例。公司黨委以此為切入點，在全公司范圍內組織開展了336場次、11133人次的環保專題學習研討，從“綠水青山就是金山銀山”理念中厘清行動邏輯，通過思想上破冰引領行動上“綠色”突圍。

典型案例通報后三天內，公司就拆除了赤馬山礦的第三方違規設施，通過一系列生態修復舉措，昔日滿目瘡痍的老礦山，已經搖身變為一片花海；豐山銅礦不僅啃下了尾礦庫治理的“硬骨頭”，還因“5G+”數字化礦山建設榮列2023年黃石市工業互聯網創新發展優秀案例；冶煉廠先后投資7.8億元，將生產方式徹底轉變為綠色低碳模式……

理論上清醒，政治上才能堅定。公司黨委全級次建立健全“第一議題”制度，堅持把落實“第一議題”制度作為重大政治任務，既及時跟進“第一議題”學習內容，又注重創新“第一議題”學習形式。不僅公司黨委領導班子成員輪流領學“第一議題”，而且還安排總部相關部室收集與本部門分管業務相近的“第一議題”內容，有針對性地先備課再授課、先輸入再輸出、先消化再轉化，采取“站立式+看板式”模式，進行“第一議題”精彩領學，努力讓學習效果翻倍。

“管大局”的核心就是黨組織要發揮領導作用，通過抓實黨建工作來謀全局、議大事、抓重點，把握好企業發展方向和重點工作，以高質量黨建推動高質量發展。

2023年，經公司黨委常委會多次研究討論，一份黨建工作綱領性文件——《黨建高質量發展三年專項行動方案》出臺。在系統總結和鞏固前期黨建工作成效的基礎上，按照“一年抓基層強基礎、一年抓質量促提升、一年抓品牌上水平”的進度安排，明確了壓茬推進黨建工作高質量發展的時間表、路線圖和任務書，推動黨建工作由“弱”變“強”。

黨建工作能否落實落細，關鍵還得看黨建責任是否壓緊壓實。中色大冶黨委制定印發了《黨委書記、專職黨委副書記和委員黨建責任（工作）清單》，對黨委書記履行黨的建設第一責任人職責、專職副書記履行黨的建設直接責任，以及黨委委員履行“一崗雙責”，深度聚焦黨的“六大建設”，明確了具體內容，規定了時間頻次，推動黨建工作由“虛”變“實”。

為了形成“一把手”親自抓、分管領導具體抓、全體黨員共同抓的黨建工作格局，公司黨委進一步細化了黨風廉政建設、意識形態責任清單，將黨建工作納入督查督辦的重要內容。堅持每季度召開黨建工作例會，聽取黨建工作匯報，布置下一階段黨建工作；堅持每年召開黨建工作述職評議考核會，對黨組織書記抓黨建工作情況進行評比打分，推動黨建工作由“軟”變“硬”。

每一次召開黨建工作會議、每一次總結部署黨建工作，都是公司黨委推動黨建頂層設計與實際工作良性互動、做到黨建工作與中心業務同頻共振的具體舉措。

“嚴禁把黨組織書記、黨務工作崗位當作‘退休中轉站’‘干部安置所’。”公司黨委態度堅決、旗幟鮮明。

2023年，公司黨委印發了《關于加強公司黨組織及工作機構設置和黨務人員隊伍建設的通知》，明確要求各直屬黨組織必須配備黨的工作機構、選優配強黨組織書記、選拔高素質黨員骨干從事黨建工作，實現“應配盡配”。并對每一家直屬黨組織是否獨立設置黨群部門，以及人員定編情況全部予以明確。

為鍛造堅強組織、建設過硬隊伍，公司黨委堅持通過競爭性選拔的方式使用黨務人才。對履職不當、不能勝任崗位的黨務干部，及時作出調整。建立健全黨務干部掛職交流、人才結對、優秀年輕干部培養機制，做實黨員輪訓和黨務干部培養，加強支部共建交流，著力解決黨務干部對黨務工作不熟悉、不會做、做不好等問題。

2024年1月，公司黨委成立了以黨委書記為組長、其他黨委班子成員為副組長的基層黨建整改整治專項行動工作領導小組，從黨組織設置、黨員教育管理、黨組織作用發揮、黨員發揮作用、黨建責任制落實以及黨建經費制度保障等六個方面，對照“30個是否”中的175個要點，對黨建基礎工作進行逐項督促檢查、逐個形成督促報告、逐家反饋并督促整改。2月27日，正式啟動基層黨建整改整治專項行動，將136家黨支部從2021年至今組織開展的“三會一課”等工作情況，作為督導的重點內容。堅持抓基層、打基礎，特別是對“黨員領導干部”這個“關鍵少數”，要求以普通黨員身份參加支部組織生活，堅持黨員領導干部講黨課制度。

在督促各級黨組織履行全面從嚴治黨主體責任過程中，注重強化政治監督。嚴格將黨建工作要求，作為內部巡察、監督的重要內容。扎實推進巡察監督與其他監督的有效貫通，堅持抓早、抓小、抓嚴、抓常、抓長，推動黨委主責、紀委專責、書記首責、班子成員“一崗雙責”一貫到底。

——支部充分發揮戰斗堡壘作用，始終堅持企業發展到哪里，黨的基層組織就建到哪里，黨組織作用就發揮到哪里

“黨支部要堅持黨建工作與中心工作‘兩手抓、兩手硬、兩促進’，要以高度的責任感推進黨建工作與各項業務有效融合。”4月26日，公司黨委書記、董事長胡國斌在2024年二季度黨建工作例會上再次強調支部黨建的作用。

“一切工作到支部”。近年來，針對基層黨支部“集中統一式”的組織生活召集難、落實難，黨員工作學習生活“跨空間”等問題，公司黨委進一步理順黨組織管理關系，直屬黨組織從32家整合為24家，基層黨支部從112個增加至136個。

2018年，公司逐鹿海外，第一時間設立了“中色大冶剛果礦冶技術工程有限責任公司黨支部”。2019年，弘盛銅業40萬噸項目部一成立，同步設立了“中共大冶有色金屬集團控股有限公司40萬噸項目組臨時支部委員會”。2024年5月，創新研究中心還在籌備階段，就設立了創新研究中心黨支部……

近年來，公司黨委堅持從公司章程的制定、組織機構的設置、人力資源的配備、工作制度的建設、空白班組黨員發展等各個方面、各個環節，確保設立新的機構時，同步實現黨組織全覆蓋。對控股或參股企業也根據實際，單獨或聯合設立了黨組織，并配備了專兼職黨務人員。

公司高質量發展的步伐有多快，對黨組織的期望就有多高。黨支部不僅要達到“有形覆蓋”，還必須實現“有效覆蓋”。

薩熱克銅礦，是公司位于祖國西陲帕米爾高原深處的一座礦山。每年三月，這里的溫度低至-20℃，整個礦山冰天雪地，經常沒水少電。每到這時，采掘車間黨支部書記馬春風就帶領支部黨員和其他同事輪流值班，到河邊破冰取水，保證礦山生產生活秩序。作為薩熱克銅礦第一批上山的共產黨員，馬春風還經常組織黨員給陸續來疆工作的同志傳授生存經驗，幫助他們克服當地氣候、生活條件帶來的不適應。

哪里有職工哪里就有黨的工作、哪里有黨員哪里就有黨組織、哪里有黨組織哪里就有健全的組織生活和黨組織作用發揮。公司黨委不斷建立健全“縱向到底、橫向到邊、縱橫交錯、全面覆蓋”的基層組織網絡體系，采取單獨設立、聯合組建或成立臨時黨支部等形式，拓展延伸基層黨組織覆蓋范圍，增強黨建工作整體布局的系統性、協調性、有效性。

2021年以來，公司以中央環保督察整改為契機，各方面工作取得了顯著成效，企業面貌發生了翻天覆地的變化，進入綠色高質量發展階段。為了使黨建工作更加貼近中心工作，明確提出支部黨建工作必須由“圍繞中心”轉變為“融入中心”，這是對黨支部核心地位的明確定位。

黨支部是“打通最后一公里”的關鍵，也是確保黨和國家方針、政策在企業貫徹執行的重要環節。公司黨委不斷健全、完善科學的支委會決策議事流程，從制度上保證黨支部參與企業重大問題決策。為適應現代企業制度，嚴格執行“一肩挑”要求，黨支部書記由各單位主要負責人擔任、單位其他負責人擔任委員并履行“一崗雙責”，在管理體制、機制上搭建平臺，努力在基層形成核心決策層，保證黨組織在參與班組設置、班組長任免以及績效獎金分配等經營管理問題決策時，能充分體現黨組織意志，保證決策的科學化、民主化和規范化。

“以市場為導向，以效益為中心”是公司的經營理念。各單位的廠、礦長圍繞企業戰略經營組織安全生產是本職，黨委書記、紀委書記和工會主席也必須以融入企業改革發展和生產經營中心開展工作為己任。公司黨委以融入生產經營中心為抓手，帶領各級黨組織充分發揮基層黨支部戰斗堡壘作用，通過開展合格型、標準型、示范型“三型黨支部”創建、“黨員先鋒崗”“黨員示范機臺”“黨組織共建”等活動為載體，引導基層黨組織和廣大黨員立足崗位，發揮示范引領作用，確保安全生產。

項目一線，歷來是檢驗黨建工作“含金量”的試金石。發展中的中色大冶，重點工程項目一個接著一個。弘盛銅業達產達標、冶煉廠環保升級改造、豐山銅礦尾礦庫閉庫、銅山口礦數字化礦山建設……所有重點難點工程現場，都是黨支部在發力、都有黨員奮斗的身影。各級黨組織緊密結合重點工作，找準融入中心的載體，主動融入重點工作，有的放矢地扎實開展黨建活動，讓黨建工作有內容、有載體、有指標、有效果。

“在這里喝上一杯咖啡，很溫馨！”2024年5月23日，公司黨委書記、董事長胡國斌在銅山口礦調研時欣慰地說，并對銅山口礦黨委打造井下黨建陣地，創建基層支部黨建品牌，切實發揮支部戰斗堡壘作用的做法表示肯定。

在銅山口礦-160m中段，歷經3個多月設計改造完成的黨員活動室內，90寸觸屏網絡電視、會議桌椅、自動咖啡機等日常生活用品一應俱全，活動室里還添置有“黨建書架”，在墻上掛置的“入黨誓詞”“黨員權利和義務”“黨員風采”等教育展板，更是讓人耳目一新。

近年來，公司黨委深入落實“三型”黨支部創建要求，以“一支部一品牌”創建工作為抓手，進一步優化建設標準，切實推動黨的政治優勢轉化為企業發展優勢。

“開展‘三型’黨支部創建，不能只是停留在‘點上開花’，更要在‘面上結果’”。這是2022年6月8日，公司黨委副書記、工會主席，分管黨建工作的負責人王勃在銅綠山礦召開的示范黨支部觀摩交流會上的講話。

今年伊始，公司全級次開展了“大抓基層、大抓科技、大抓干部人才”的黨建賦能行動，進一步明確要緊密圍繞年度黨建重點工作和安全環保、生產經營等中心任務，打造黨建品牌，規范示范黨支部創建工作，將示范黨支部打造成為“政治引領力更強、推動發展力更強、改革創新力更強、凝聚保障力更強”的“四強”黨組織。

設研公司設計咨詢黨支部積極打造“創綠色環保、創高質高效、創先進一流”的三創黨建品牌，被授予黃石市2023年度“十佳行動支部”稱號。冶煉廠電解車間第二黨支部的“紅拇指”行動、硫酸車間黨支部“兩轉兩吸”等黨建品牌均得到上級肯定。

——黨員充分發揮先鋒模范作用，確保在關鍵時刻沖得上去、危難關頭豁得出來，不斷為黨的肌體細胞注入生機活力

一名黨員就是一面旗幟。習近平總書記指出，加強黨的建設，關鍵是教育管理好黨員。提高黨員黨性修養是黨的建設的永久性課題。

中共五大會址、武昌農民運動講習所舊址……在被武漢人稱作“紅巷”的武昌都府堤路，每年都能迎來一批又一批公司的各級黨組織和黨員干部。

“黨支部要成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘”，公司黨委深入落實習近平總書記在全國國企黨建工作會上提出的“企業黨組織要突出黨性鍛煉”的要求。

近年來，公司黨委始終堅持把培育黨性強、觀念新、懂黨建、善經營、會管理等多種能力突出的黨員干部人才作為目標，通過整合各方面資源著力打造“固定課堂”集中培訓、“實景課堂”示范培訓、“遠程課堂”網絡培訓、“紅色課堂”專題培訓、“互動課堂”鞏固培訓等工作模式，建立多層次、多渠道、大規模的黨員培訓格局，實現黨員輪訓全覆蓋。

“黨員，不僅是一種身份，更是一種責任。”今年6月，銅綠山礦坑采車間職工郭軍，成為了一名預備黨員。從銅綠山礦鑿巖臺車工，到黨群工作部實習記者，再到采購監督管理部業務員，有著10年井下工作經驗的他，在黨組織的培養下，憑著對工作刻苦鉆研的精神和對本職崗位的強烈責任心，一步步圓夢職場。

因事而化，是公司黨委持續抓好黨性教育，為每一名黨員“壯骨補鈣”的黃金法則。公司黨委聚焦黨史學習教育、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育等工作，因地制宜開展紅色研學、微黨課競賽、“百名黨員講紅色故事”等主題宣傳教育活動；結合“五一”“七一”等重大時間節點，推出勞動模范、優秀共產黨員等先進典型，弘揚新時代企業精神。

為了將紀律規矩意識灌輸到每名黨員心中，公司黨委堅持對新任職上崗的黨員領導干部進行集體廉政談話，堅持將黨風廉政教育作為每次黨員輪訓班的“必修課”。今年6月的“黨風廉政建設宣教月”活動期間，再次以“政治領廉”“鏡鑒自身”“‘青’廉工程”“以賽促廉”“家庭促廉”五大活動載體，繼續在全公司范圍內掀起了一股“講紀律、守規矩”的熱潮。

2022年12月5日晚上8點，時任弘盛銅業副總經理的黨員駱祎戴上耐高溫手套，不顧個人安危，從放銅口下部將混雜著1260攝氏度的高溫銅水粘接固體銅迅速撈了出來，讓放銅口一次性堵口成功，有效化解生產意外危機。

共產黨員的先進性，盡管在不同的歷史時期有著不同的內涵和表現，但在本質上講求的都是奉獻精神。公司黨委又是怎樣充分發揮黨員先進性的呢？

從2011年10月24日中央創先爭優活動領導小組辦公室第1642期《簡報》中，可以找到答案。這份《簡報》刊登了公司開展“黨小組共建”活動的經驗。

如今，公司“黨小組共建”已經發展成“黨組織共建”，共同開展形勢任務教育、共同召開組織生活會、共同上黨課、共同交流生產管理工作、共同開展黨員義務奉獻、共同開展文體活動。這種由業務和工序相關聯的“黨組織共建”活動，成為黨員作用發揮的有力保障，是公司黨委一項非常有特色的工作。

“黨員先進性量化考核”工作，也是公司一項非常務實管用的“實招”。各支部全面對照“四個合格”和“四不清單”，合理設置黨員個性化指標和先進性標準，實行“一人一表、每月一考”，將考評結果直接運用于“每月一星”評比。公司黨委堅持劃撥專項經費，用于“每月一星”評比獎勵，實現物質獎勵和精神獎勵雙管齊下，激勵黨員立足崗位發揮示范引領作用。

黨員領導干部更是率先垂范，大力弘揚務實重行的工作作風。2021年以來，以“軍令狀”形式在推動中央環保督察整改、企業改革、科技創新“揭榜掛帥”項目等重點工作中，堅持“四不兩直”深入基層、直達現場解決實際問題，呈現出良好精神風貌。

加強制度建設，是最可靠、最有效、最持久的治黨方式，也是以習近平同志為核心的黨中央加強全面從嚴治黨的鮮明特征。

為了保證黨員發揮作用制度化，引導全體黨員創先鋒、爭一流，2024年1月，公司黨委在各級黨組織和全體黨員中下發了《關于開展黨員“五個一”創爭活動的通知》。要求全體黨員，一是嚴格實行“全員亮牌強黨性”，明確告知全體黨員干部在工作中要亮明黨員身份、掛牌上崗。二是持續開展“全員考核強擔當”，不斷優化黨員先進性量化考核工作，對黨員能力、作風、業績、安全和廉潔方面逐月考核評價。三是明確要求“全員宣講強信心”，持續深化“三聯三服務”活動，廣泛深入開展形勢任務教育。四是認真組織“全員輪訓強素質”，分層分類完成新一輪黨員全覆蓋集中輪訓。五是嚴格執行“全員包保強責任”，各級黨組織必須建立黨員包保網絡，將全體職工納入包保體系，明確黨員對結對包保職工的引導職責。

公司黨委注重落實“雙培養”機制。嚴格發展黨員的各項工作環節和規定程序，堅持“黨員在一線培養、骨干在一線選拔、業績在一線創造”的鮮明導向，堅持把生產經營一線的青年員工作為黨員發展和骨干選拔的“第一現場”。重點發展生產一線班組長、業務骨干、技術能手，特別是優秀青年員工入黨，做到關鍵環節、艱苦崗位有黨員，實現黨員在生產班組全覆蓋，確保黨員空白班組長期為零。2021年以來，共發展212名一線職工黨員，真正做到“把黨員培養成骨干、把骨干培養成黨員”，賦予黨員和骨干“雙核動能”。

公司黨委堅持開展黨員責任區、黨員示范崗等黨建特色活動，注重發揮黨員在生產經營中的先鋒模范作用。適時開展紅歌會、紅色教育等主題黨日活動，增強基層黨組織凝聚力的同時，有效激發了黨員積極性。

黨建興則事業興，黨建強則發展強。從1953年的大冶龍角山啟航，公司用71年基業長青，有力佐證了這一真理，也必將堅定不移迎著真理的光芒，奔向新的航向。