求木之長必固其基，打造現代化銅企業的頂層設計最終要落實到基層，抓好基層黨建是關鍵。今年以來，冶煉廠黨委按照公司黨委工作部署，堅持問題導向，圍繞“實”“新”“強”等要求不斷加強和改進黨建工作，抓實抓牢基層黨建，提升基層黨建質量，為廠筑牢高質量趕超發展的根基。

以“實”撬動黨建質量提升

    “機臺故障停運時間每月不超過24小時，單一設備故障停運時間每月不超過4個小時，否則取消當月先鋒機臺競賽資格”，這是廠黨員先鋒機臺檢查標準中的一項考核標準。因為該標準，廠曾有多個機臺被取消過競賽資格。然而標準的持續沿用，不僅沒有限制機臺創優目標的實現，反而促進了機臺維護水平提升，全廠15個機臺完好率和正常運轉率在廠長期名列前茅。

    “工作越實，就越能促進黨建質量提升”。6月份，廠對支部工作加強了指導，對“痕跡管理”等形式主義問題進行了整改。在7月份的黨建檢查考評中，廠考評組發現基層黨組織黨建工作效率和質量大幅提升，考評優秀單位由以前的3個增加了7個。

    形勢任務教育是廠全體干部職工的“必修課”，廠對活動進行整體優化設計，讓活動脫虛向實，對活動目標及任務細化量化，對活動過程按照“何時、何人、何地”等標準要求進行管理，使活動得到高質量開展。

    工作界限不清，分工不明，就是不實。年初以來，廠對全年黨建工作進行了全面梳理，規定由部門承擔的一律不向支部分攤。截至8月份，廠累計少向基層支部分派黨建活動任務11項，同時按照“一切工作到支部”的導向，給基層增加重點工作2項，用“一減”把基層工作負擔變輕，“一增”將從嚴治黨要求落實到基層延伸到一線。

廠黨委負責人組織黨務員開展研學活動。

用“新”激發黨建工作活力

    進入4月份，廠機關黨員紛紛養成了用空余時間刷手機抓學習的習慣，這個習慣讓許多黨員在“學習強國”APP里獲得豐富的黨史、黨建等各方面知識。

    “不強制學，學的過程不扣分不考核，學習成績優秀就獎勵。”一系列務實的做法深受黨員歡迎。尤其是6月份，廠按照“用好學習強國，爭當學習明星”活動文件要求，對首批10名黨員和1個支部學習成效較好的進行表彰獎勵，在黨員中產生了強烈反響。各黨（總）支部把活動中涌現的好做法引入“三會一課”當中，引導黨員快樂學習，專注學習。

    針對黨務人員素質提升，廠組織開展了專項研學活動，組建黨務人員研學班，讓黨務人員互幫互學，取長補短，共同提高；與此同時，學員還須圍繞 “黨員教育管理”“黨建工作陣地建設”等11個專項課題展開專題學習研究，探索形成課題成果，使個人黨建業務能力得到提升。

    運用新舉措激發黨建活力。廠改變支部齊頭并進抓黨建的工作方式，實施了“1+2+N”黨支部建設提升行動，全廠以1個標桿黨支部為引領，帶動2個支部提升，促進各支部標準化建設全面進步、全面過硬。把公司倡導的“清單化布置、標準化推進、表格化考評”作為廠黨建重要工作方法進行運用，黨建科學化水平顯著提升。 8月份匯集廠各基層黨組織經驗和智慧的理論成果文章“讓支部黨建曬清單”通過國務院國資委評審組審核，正式入選國企黨建優秀案例叢書，為國企加強黨建提供了可供學習借鑒的成功案例。

廠硫酸黨總支組織黨員對污水系統進行清理，確保系統汛期生產安全。

逐“強”促進黨建成效釋放

    兩個單位經常在同一生產區域作業，工序的相互銜接和交叉，難免會出現矛盾和問題，通過工序間黨（總）支部的共建活動就能解決。年初以來，廠通過黨（總）支部共建、黨小組共建共開展銅冶煉、貴金屬冶煉工藝技術交流10余次，解決工序及跨工序矛盾和生產難題近百個，其中轉爐與電解工序間的陽極板質量指標得以提升。

    黨組織融入生產經營起作用，不僅有效擺脫了生產經營管理與黨建“兩張皮”問題，還讓基層黨組織的工作亮起來，組織自身建設強起來，把黨建工作成效變成廠高質量發展成效。廠黨組織升級先鋒賽啟動后，各黨（總）支部黨員圍繞礦銅、陰極銅、金銀等產量任務開展保產攻堅行動，不斷優化生產指標，降低生產成本，提高產量，元至8月，各產品產量均完成公司產量計劃。通過開展清潔文明生產示范區競賽活動，廠清潔生產水平得到有效鞏固提升。安全環保方面，黨員黨組織當標桿作引領，廠安全環保管理水平穩步提高。

    大木百尋，根積深也。抓基層，打基礎，把黨建工作做實抓活做強，為企業固“根”鑄“魂”，持續用力，久久為功，匯聚起了推動高質量發展的磅礴力量。

（葉建國）