豐山銅礦廉潔文化“進班子”工作紀實

 

5 月的豐山， 花香四溢， 綠樹成蔭，黃色的廠房點綴在綠意盎然的山間，宛如一座花園式礦山，井然有序的廠區(qū)預示著他們與“潔”的不解之源。 雖然離蓮花盛開還有一個月的時間，但是在豐山，“廉潔之花”卻是四季常青的。 這里的人以廉為榮，以廉為美，把“誠信守法、節(jié)儉勤勉、廉潔從業(yè)”的文化理念貫穿到工作生活的方方面面。 他們以“廉”作簡，書“潔” 如歌，傳遞著廉潔文化基因，為企業(yè)健康發(fā)展，干部健康成長提供文化支撐和思想保障。

    5 月的豐山， 花香四溢， 綠樹成蔭，黃色的廠房點綴在綠意盎然的山間，宛如一座花園式礦山，井然有序的廠區(qū)預示著他們與“潔”的不解之源。 雖然離蓮花盛開還有一個月的時間，但是在豐山，“廉潔之花”卻是四季常青的。 這里的人以廉為榮，以廉為美，把“誠信守法、節(jié)儉勤勉、廉潔從業(yè)”的文化理念貫穿到工作生活的方方面面。 他們以“廉”作簡，書“潔”如歌，傳遞著廉潔文化基因，為企業(yè)健康發(fā)展，干部健康成長提供文化支撐和思想保障。

于無聲處育廉習

    學習平臺，及時將公司的一些工作和文件精神進行傳達學習，同時積極聽取各級管理人員的學習建議，這種互動交流的學習方式，極大地提升學習效果。 在豐山銅礦，無處不在的廉潔文化宣教載體，形成了無聲的傳播鏈條，在廠房、辦公區(qū)域，你隨處可以看到廉潔文化的掛圖、橫幅、標語，像一面面鏡子，時刻提醒著黨員干部要干凈做事，廉潔從業(yè)；在下班回家的路上， 公路邊大型的廉潔文化墻，既是一道廉潔風景， 更是一道廉潔“防火墻”； 回到家拿起手機， 微信、QQ 平臺持續(xù)推送著廉潔文化和黨建知識的信息，交流學習心得和工作方法，緊跟時代步伐，成為把黨員從酒桌和牌局中拉回“正軌”的平臺。 從工作到生活的全過程文化熏陶， 形成了黨員干部自覺、自尊、自愛、自醒的良好習慣。 無論是八小時工作時間內， 還是八小時工作時間外， 無處不在的廉潔文化氛圍時刻影響著黨員干部職工廉潔行為習慣的養(yǎng)成。

于細節(jié)處作表率

    “廉潔家書先發(fā)給我一份，礦領導班子成員要帶頭， 黨員干部都要組織學習和簽字。”在 5 月份的一次工作交流中，豐山銅礦黨委書記主動要求自己先學習，帶頭簽訂《廉潔家書》承諾書。 在該礦， 一直有著崇尚廉潔的傳統(tǒng)，該礦領導班子始終堅持廉潔從業(yè)的理念，不僅停留在嘴上，更是以身示范，帶頭引領廉潔新風尚。該礦領導班子年初進行分工時就將班子成員落實“一崗雙責”進行責任明確，每一名班子成員都要對掛點單位黨建和黨風廉政建設負責，進一步壓實了廉政責任。 礦黨委中心組學習，每期必安排廉潔知識學習，形成廉潔教育的常態(tài)化。礦領導班子成員認真落實黨風廉政建設“兩個責任”。 4 月份以來，礦領導班子成員與掛點車間、督促車間與掛點班組負責人進行廉潔提醒談話， 共 53 名黨員管理人員接受廉潔提醒談話， 明確了廉政責任與義務，交底廉政風險和要求。礦長帶頭下井值班，深入一線解決實際問題，真正做到生產“三班倒”，班班見領導，在黨員干部中發(fā)揮表率作用。節(jié)假日值班， 礦領導一律在職工食堂用工作餐，帶頭勤儉節(jié)約，杜絕奢侈浪費。現(xiàn)如今，在礦區(qū)內想找到一家“像樣”的餐館都沒有，更聽不見麻將聲和勸酒聲了，眼下最流行的娛樂方式就是散步。 礦領導班子以身作則做示范，把廉潔操守當著一面鏡子，把勤奮工作當作最大的責任，自然帶動了一股好的風氣養(yǎng)成。

于奮斗中寫擔當

    習近平總書記在新年賀詞中提道， “幸福是奮斗出來的”。 豐山銅礦領導班子以強烈的政治責任感和使命感，主動聚焦公司“六大攻堅戰(zhàn)”，以市場化對標為抓手， 勤奮務實，砥礪奮進， 克服井下備采礦量不足，深部開采難度增大和春節(jié)采掘職工放假等因素的影響，用實際行動，寫下自己的擔當。1 至 4 月份，該礦完成礦山銅生產任務為年計劃的 33.52% ， 實現(xiàn)內部利潤 1628 萬元， 完成進度計劃目標。該礦堅持加強“四好”領導班子建設，堅持開展“解放思想、創(chuàng)新發(fā)展”論壇、黨委中心組、干部夜校學習、周四政治學習制度、科職干部下基層責任清單等機制，努力提升黨員干部政治素養(yǎng)、學習能力、駕馭工作能力。 礦兩級領導班子積極踐行“責任、忠誠、學習、進取”的企業(yè)核心價值觀和“以市場為導向、以效益為中心”的經(jīng)營理念，強化該礦特色的“高效執(zhí)行力”和“創(chuàng)新理念”，對確定的18 項增利補缺措施， 均由一名礦領導班子成員牽頭負責督促審核，保證措施得到有效落實，層層傳導責任和壓力。 圍繞市場化對標目標，礦領導班子成員帶頭參與單位、部室對標要素討論和方案措施制定，對對標措施實施進度進行跟蹤管理，堅持抓在日常、嚴在經(jīng)常。堅持問題導向，既抓頂層設計，也抓過程控制，對影響改革創(chuàng)新、市場化對標和生產經(jīng)營的難點問題，分析不清，措施不明不放過，以抓鐵留痕的毅力，保證各項工作在既定的正確“軌道”上前進。

于常態(tài)中強保障

    “這個月你們工資都分配下去沒有？ 該給職工的工資可一分都不能少，一定要按制度辦事！ ”豐山銅礦礦長對選礦車間磨浮班長方進如是要求。 在關心礦重大工作的同時，他也經(jīng)常利用值班和在基層工作調研的機會聽取職工的意見。 工資是職工最關心的問題，也是廉潔風險防控的重點。 該礦積極推行“一月一督導”工作機制，對全礦涉及人、財、物管理的重要制度進行不定期監(jiān)督檢查，保證制度執(zhí)行到位。 特別像是工資管理這樣的重要制度，基本上每個季度都會檢查。 好的風氣要有好的機制來保障，監(jiān)督執(zhí)紀的常態(tài)化是推進廉潔從業(yè)的有效措施。 今年一季度，該礦已開展重要制度及作風監(jiān)督檢查 7 次，下發(fā)專題《紀檢監(jiān)察通報》3 期，實現(xiàn)監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”常態(tài)化。 與此同時，教育引導機制的常態(tài)化還是該礦推進廉潔文化建設和提升廉政防控能力的基本抓手，僅 2017 年度，該礦結合“兩學一做”學習教育制度化常態(tài)化， 開展各類廉潔教育活動 14 場次，黨員職工參與達 1500 余人次。 以學習貫徹《準則》《條例》為主題，組織黨員管理人員參與《準則》《條例》知識測試， 舉辦黨風廉政專題黨課、觀看警示教育片、發(fā)送《廉潔家書》、舉辦“預防職務犯罪”專題講座，組織礦班子成員集中觀摩陽新縣檢察院“預防職務犯罪基地”等活動，進一步強化了黨員管理人員的作風紀律意識，傳導越往后執(zhí)紀越嚴的強烈信號，利用廉潔文化的強大感染力，培養(yǎng)廉潔思想和行為，營造了良好的廉潔從業(yè)氛圍。5 月份，該礦制定了 6 項宣教月活動計劃，持續(xù)推進廉潔文化“進班子” “進豐山”，打造風雨無阻、乘風破浪的“廉潔號”。

    “欲影正者端其表， 欲下廉者先己身。 ”黨風民風關鍵看黨員干部，有一個好的領導班子，一群好的干部隊伍自然能帶動一方好的風氣。 豐山銅礦領導班子堅持以廉為鏡，重視廉潔教育與文化引領的作用， 踏實工作，勤勉敬業(yè)，以廉潔為本，鋪就一條健康發(fā)展的陽光之路。

 （陳三平）