公司一屆七次黨代會工作報告提出，全面落實新時代黨的建設總要求，牢固樹立一切工作到支部的鮮明導向，推動全面從嚴治黨向基層一線延伸，以提升基層黨組織組織力為重點，凝心聚力抓落實，久久為功求實效，不斷推動基層黨建全面進步、全面過硬。
如何落實“基層黨建推進年”要求？如何創建礦山特色品牌的示范型黨支部？如何發揮資源整合優勢，開展黨組織共建活動？組織架構變更后，新任支部書記的培訓工作有哪些著力點？
4月16日一早，礦業分公司黨委主要負責人懷揣著這些問題，來到銅綠山礦下屬黨組織調研走訪，了解基層黨支部建設的實際情況。
之所以選擇銅綠山礦，理由有三。一是黨組織設置全面。在礦業分公司的四個礦山單位中，銅綠山礦黨組織架構設置最為全面，涵蓋黨委、黨總支、黨支部、黨小組等。二是支部基礎條件好。銅綠山礦歷屆黨委十分重視基層支部建設，下屬黨組織尤其是主要生產單位的黨支部基礎條件非常好，公司曾在該礦召開標準化黨組織創建工作現場推進會。三是有一支經驗豐富的黨務人員隊伍。調研走訪更加具有典型性和代表性。
礦業分公司黨委主要負責人首先來到選礦車間黨總支。車間總支書記劉濤具有機關科室和車間雙重工作經歷，對基層支部工作的難點理解很透徹。兩人就“如何在信息化時代發揮傳統思想政治工作優勢”“設置聯合黨支部的利與弊”“基層黨務工作日的實踐”等話題展開深入討論。
其后，礦業分公司黨委主要負責人來到采礦車間黨總支和臺車班黨支部實地察看黨員活動室的硬件設施，了解基層黨務人員的業務知識掌握情況。車間綜合管理員周志剛是個“老政工”了，即將在礦業分公司組織開展的“共享微黨建”春訓班上登臺授課，對此很有發言權。他們重點交流了基層黨務工作培訓心得體會。
打鐵還需趁熱。帶著基層調研掌握的信息，礦業分公司黨委召開黨建重點工作研討會，組織三個礦山單位的黨委副書記、分管黨建的綜合辦主任、主要車間支部書記代表，集中討論標準型、示范型黨支部創建、黨組織共建、“共享微黨建”春訓班等重點工作，匯聚集體智慧，制定礦山黨建工作方案。
推進基層黨建是公司2019年黨建工作的重點內容。如何在推動礦業分公司各黨支部建立標準型黨支部的基礎上，打造具有礦山特色品牌的示范型黨支部,這是研討會集中討論的焦點之一。
各礦山代表逐個發言，形成統一意見。標準型黨支部創建以公司黨建作業指導書為基本條件。示范型黨支部綜合黨員教育、技術攻關、扶貧幫困等多方面因素，定位于標準型黨支部的升級版。
焦點之二就是黨組織共建。各礦山代表提出，不同礦山單位生產工藝條件互有異同，存在短板強項。黨組織發揮共建作用，著重在牽線搭橋，協調各方面資源力量。礦山內部黨組織共建以上道工序為下道工序服務為主；礦山與礦山黨組織共建在取長補短、資源共享上發揮作用，實現“1+1﹥2”的互補效應。
黨務人員培訓也是研討的重點之一。今年，分公司組織架構調整較大，基層支部設置也隨之相應改變，新轉崗人員的培訓工作成為當務之急。研討會上，各礦山代表結合基層支部工作需求，提出兩步走的思路，一是以公司黨建質量體系文件為重點，開展“三會一課”等實務培訓。二是邀請市黨校教授專題授課，著重在思路突破上下功夫。
這樣的一天，并不是特例。自礦業分公司成立以來，分公司黨委牢固樹立“一切工作到支部”的鮮明導向，充分尊重基層一線意見，勤下基層開展調研走訪，為推動分公司黨建工作提供有利條件。
（秦霄）
中色大冶公眾號
