“怎么還沒下班啊？快走吧。”8月7日晚，在冶煉廠電解車間老系統，銅都共產黨員楷模、大板班班長高玉利正在槽面跟蹤陰極銅質量，他已經連續一周沒有準點下班了。“不急，最近氣溫高，系統溫度波動比較大，我收集一下數據，還有，系統銅離子濃度還要控穩。”高玉利認真地說道。

    “務實是一種態度，創新是一種智慧，而追求卓越就必須要有辛勤的付出和追求極致的工匠精神。”對待工作，高玉利有著匠人情懷。扎根電解崗位一線23年，憑著一股“拼勁兒”，成長為黨員中的技術創新能手，如今已有20余項改良工藝成果傍身。他先后被授予公司、廠“優秀共產黨員”“勞動模范”等榮譽稱號。

迎難而上勇擔當

    工作中，他始終堅信“壓力越大，動力越大”，在諸多挑戰困難面前，從不退縮，帶隊沖鋒，攻克了一個又一個難關。一路走來，他癡迷于小改小革，熱衷于傳道授業，逐步成長為崗位現場的“百事通”。

    2017年，由于陽極板供應不足，車間大量采用國貿陽極板電解生產，由于國貿板外觀質量較差，不能進陽極整形機組。高玉利帶領大板職工采用人工整陽極板方式進行陽極排版，為了提升指標，他蹲點現場，加強初裝質量控制，采取二次交接班，實行零短路交接班，堅持每天“看銅”等措施，摸索出了該陽極板工藝控制管理。

    “創新的來源在現場，想要解決現場的問題，就得對現場‘門清’,熟悉系統工藝原理，熟練掌握每一個操作規程。”高玉利深有感觸地說。他先后參與車間《高電流密度長周期陰極銅生產控制》《提高電解凈化系統效率與優化老大板工藝的研究》《陰極銅降銀攻關》科技攻關中，取得各類創新成果10余項，其中，《解決再生銅陽極板電解產出非標銅》在2016年度公司職工創新展示中獲得三等獎，《延長陰極銅生長周期》獲得2018年度中國有色集團合理化建議二等獎。

勇挑重擔不畏艱

    “沒有奉獻精神，就不是一名合格的班長。”高玉利用實際行動抒寫著自己的奉獻“樂章”。近年來，為了一系列檢修改造、崗位難題攻關的順利實施，他平均每年在現場工作的時間多達300天，為了帶領大家摸排問題癥結，加班加點更成了家常便飯。

    今年，為提高現場管理效率，深挖系統降本增效潛力，他結合廠“對標管理補短板、精益管理挖潛力”的生產目標，利用好去銅陵學習先進的管理經驗的機會，積極推行市場對標管理。尋找突破口，制定增產措施。完善激勵考核辦法。將工作效率和質量與職工績效工資掛鉤，經過優化完善崗位制度，隊伍面貌發生了巨大變化，職工也從過去被安排任務、被動干，變為自己主動找活干、認真干，按勞分配、多勞多得，大家都爭著上、搶著干，工作效率明顯提高，

    有付出就有回報，憑著不怕吃苦、敢于創新的“干勁”，崗位降本增效的喜人成績一個接著一個。7月份，老生產系統電解效率，比計劃指標提升1%。A級銅產出率，提升0.6%，各項指標創歷史最好水平。

團結互助促和諧

    “大板班就是我們的第二個家，家需要每個人用心去經營。”這是高玉利最愛說的一句話。他把每項工作當成家里事來認真對待，日曬、風吹、雨淋，從未打過退堂鼓。遇到班組職工生病，他就幫忙聯系醫生看病、調班。看到誰思想上有疙瘩不順心，他就拉著一塊聊天，疏導思想，安撫情緒。

    “一個人的優秀不足掛齒，一個團隊的優秀才是最有力量的。”他深知，單絲不成線，孤木不成林，要把班里的工作干好，攻克生產上的難關，還得靠大家崗位技能扎實，勁往一處使。為提高全班職工的崗位技術水平，他利用自己既是黨支部書記，又是高級技師的身份，精心布置了“練兵臺”。針對班里的轉崗職工和技術薄弱的職工，他通過互學互幫方式，讓技術全面的職工與技術薄弱的職工結對子，讓他們在實際工作中言傳身教，快速提高了他們崗位實際操作水平。俗話說，有耕耘就有收獲，有泥土就有綠蔭，這些“貼心”舉動讓他贏得了班員的贊譽和尊重，緊緊地將大家凝聚在一起，有效促進了系統指標不斷提升。

    責任讓他義無反顧，奉獻讓他無怨無悔。憑著嚴細的工作作風和高度的責任感，用智慧和汗水詮釋了一個共產黨員的人生價值，用實際行動踐行著對黨的誓言。

（鄭沛田 鄧小輝）