以學促研、以研促查、以查促改,將“改”字貫穿在“不忘初心、牢記使命 ”主題教育的始終。6月份以來,公司扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,按照“理論學習有收獲,思想政治受洗禮,干事創業有擔當,為民服務解難題,清正廉潔作表率”的總要求,突出“實、深、準、真”四字抓落實,著力推動學習研討、調查研究、問題檢視、整改落實等方面的工作,力求取得實效。
圍繞“實”字抓學習研討 主題教育氛圍濃厚
思想是行動的先導,理論學習要聚焦思想根子問題。
公司黨委在“實”字上下功夫,要求黨員干部全面系統學、及時跟進學、深入思考學、聯系實際學。創新學習方式,采取“集中領學、集中點學、集中研學、集中補學”的形式,營造濃厚的主題教育氛圍。
集中點學針對指定研討的課題,由參加學習的黨員進行發言,另一部分同志隨機進行點評發言。結合公司實際,針對中國有色集團“321”發展戰略實施,開展了“守初心、強擔當,落實‘321’發展戰略當先鋒”“找差距、抓落實,實現世界一流企業作表率”兩個主題的研討,強化公司黨員擔當國企發展改革的意識。對因各種原因請假未參加集中學習的人員,主題教育領導小組辦公室為未學滿課時的黨員安排參加集中補習班,按照“缺多少課時補多少課時,缺什么補什么”的要求進行補學。
“集中領學、集中研學、集中點學、集中補學,解決了個人自學碎片化及因各種因素干擾學習的問題,同時豐富了主題教育學習的內涵,又體現了學習的嚴肅性。”參加學習的黨員對本次主題教育集中學習深有體會。
為了使學習教育更加廣泛和深入,公司除集中組織公司中層副職以上管理人員集中學習外,還通過黨委理論中心組擴大學習會、支部黨員學習會的形式在全體黨員中組織了每月不少于兩天的學習,聘請省委黨校老師進行講座、微信公眾號上組織黨員答題、開展“一語憶初心,舉旗擔使命”故事會、赴革命老區接受紅色教育等,讓每名黨員憶初心、強擔當,激發廣大黨員干事創業的熱情。
圍繞“深”字開展調查研究 層層解剖麻雀
由淺入深,層層推進。通過層層解剖麻雀求得解決問題的方法。在開展調查研究過程中,公司黨委按照“廣泛調研、深入調研、重點調研”的要求,先廣泛聽取職工意見,找到制約企業發展的最關鍵環節,找準工作的突破口與切入點,進行調查研究,避免出現“出發一車子、開會一屋子、發言念稿子”式的調研。
制訂詳細的計劃、明確調研的目的、尋找要解決的問題,防止“瞎子摸魚”。結合公司的發展目標,緊盯制約公司發展的“卡脖子”的問題,圍繞“雙百行動”中三項制度改革等重要問題制訂了11個調研計劃。7月份,圍繞公司改革發展推進、黨員干部群眾路線執行情況進行了調研,調研小組采取“一對一”的形式,開展“一對一”的交流,就“如何創新務實,做強礦山建設板塊”“如何優化人力資源”等課題進行了深入細致的調研。匯聚民智民心民意民力,問計于職工,力求挖出真問題、聽取職工群眾最真實的聲音。本輪調研,公司領導班子先后深入10家基層單位,召開不同層次專題調研會17場,形成了11份調研報告。11份調研報告,梳理了公司深化改革、黨建工作中的關鍵問題,同時提出了解決問題的思路,擬訂了針對性的解決措施,通過上下聯動推動各項問題的解決。
圍繞“準”字抓問題檢視 把準病癥求良方
治病先把脈,圍繞“準”字抓問題檢視。公司黨委為了找準主題教育第一批人員在“知敬畏、存戒懼、守底線”方面存在的差距,防止出現“以上級指出的問題代替自身查找的問題、以班子問題代替個人問題、以下級或他人問題代替自身問題、以工作業務問題代替思想政治問題、以舊問題代替新問題”等五個替代,讓領導干部既查擺思想問題又查找工作短板;既檢查班子問題又剖析個人差距;既深挖新的問題又狠抓頑癥痼疾;既重視檢視問題又一體推進整改。公司領導班子聚焦檢視“企業核心競爭力、深化改革、轉變作風、加強黨的建設、提升管理水平”五個方面的問題。本次問題檢視通過“上級點、下級提、班子談、個人查”四種方式,認真檢視班子和個人的不足,共找準問題25項。
圍繞“真”字抓問題整改 將改字貫穿始終
求真務實,重在落實。公司黨委在開展“不忘初心、牢記使命”主題教育中,以問題整改的落實來檢驗主題教育成效,將“改”字貫穿在“不忘初心、牢記使命”主題教育的始終, 做到“真”改,做好“不忘初心、牢記使命”主題教育與加強總部黨建工作相結合、與提升總部管理人員工作作風相結合、與解決基層實際問題這“三個結合”,力爭取得最好成效。堅持以問題為導向,邊學邊查邊改、即知即改真改,念好問題檢視與問題整改落實的“學、查、知、改”四字訣。做到在“學”中“查”,在“查”后“知”,在“知”的基礎上進行“改”。一方面緊盯尚未整改的“老問題”立即整改,另一方面要緊盯“新問題”,做到立行立改,實行掛圖整改,銷號管理,在第一批主題教育結束前要完成公司層面25個問題的整改,極少數特殊復雜的問題也要形成整改方案、明確整改期限,以解決問題的實際成效檢驗主題教育的質量。
(占金菊)