“理想和現(xiàn)實永遠存在差距。順境和逆境也不斷在交替，我們所能做到的是改變心態(tài)，改變思維方式，永不放棄，不斷超越自己，努力讓自己的生命充分燃燒，做最好的自己?！边@就是榮獲國資委授予的中央企業(yè)勞動模范，礦業(yè)分公司豐山銅礦副礦長曹斌的人生格言。

    “地下工作者”的新任務?！暗叵鹿ぷ髡摺辈鼙笥钟行氯蝿樟?！這項任務的內(nèi)容是：深化改革，而這個任務的頒布者是中國有色集團董事長、黨委書記王彤宙。

    因為一年有超過300天的時間，在井下工作，于是戲稱自己為“地下工作者”。為什么他把這項工作當成自己的新任務呢？在他看來這是在當前經(jīng)濟發(fā)展的必然趨勢下做出的重要決定，從個人來講，他一個四川人，大學畢業(yè)后，來到大冶有色，在這里工作、結婚、生子，這里就是他的家。可如果大家保不住了，怎么還會有小家呢？

    一次井下值班時，兩名礦工對于無底柱崩落法造成礦石資源的浪費的一番交談，引起了他的注意。作為基層的普通員工尚且有這么高的覺悟，而自己作為一名技術管理人員卻因為難度大而對這些問題視而不見。想到這里，他頓時領悟到：作為一名技術人員如果能夠創(chuàng)新思路，解決生產(chǎn)中的難題，不就是在完成深化改革這項任務嗎？

    “育人，要因材施教；采礦，要因地制宜?！睘榱私鉀Q這一難題，他每天跑現(xiàn)場、查資料……他不怕吃苦，就怕完成不了任務。終于，在他的不懈堅持下，終于找到了解決問題的辦法——新的采礦方法以切割井為自由面對切割橫穿垂直水平中深孔進行微差起爆拉槽，對回采進路上盤的切割橫穿進行回采拉槽，采幅能按設計要求完全拉開，大大減少了采礦損失。從2018年9月份研發(fā)設計到當年的年底，多回收0.7%品位礦石5500噸，創(chuàng)造經(jīng)濟效益53萬余元。

    “時代好青年的”新?lián)?。作為一名技術人員，他尤其注重運用所學的采礦、地質(zhì)、測量等專業(yè)知識攻克一個個生產(chǎn)難題。

    近年來，井下南緣礦帶采礦消耗過快，礦石保有礦量急劇減少。為了延長礦山服務年限，他把理論知識與生產(chǎn)實踐相結合，將生產(chǎn)探礦作為地質(zhì)公關的一個重要課題進行攻克。通過不斷探索與實踐，最終采用坑、鉆結合方式解決了南緣負125米+16線、-272米+11線以東、+15線以西以及負284米+11線以東+14線以西的專業(yè)探礦問題，南緣三大礦塊的形成，為礦山發(fā)展注入了新的活力。

    這么多年以來，他一直堅持改革創(chuàng)新這一目標不斷奮斗。2011年、2012年，為解決因圍巖不穩(wěn)固造成的礦柱垮塌和懸頂，他細心鉆研，創(chuàng)新提出“斜向切割槽預裂爆破”理念，并在施工中得到驗證。2013年5月，他提出了“浮動中深孔采礦”概念，親自主持設計，并通過施工驗證。8月，提交了由此衍生的《浮動中深孔分段回采法》專利申請。去年，針對成井技術再優(yōu)化，在《采礦技術》上發(fā)表了《四步切面法深孔拉槽技術的研究與應用》一文。2019年4月，經(jīng)過近一年的摸索與實踐，形成了《“呂”型10齒錐孔連接球齒擴孔釬頭》實用新型專利，掘進臺班功效20%以上，工程進度顯著增加，職工收入提高20%以上，此項創(chuàng)新已在豐山銅礦得到廣泛應用。

    從“黃石最美青年”到“中央企業(yè)勞動模范”，這些榮譽更加激勵他前進的步伐。“以開拓進取為重點，樹立創(chuàng)新發(fā)展的‘領跑形象’，做敢創(chuàng)敢干的領跑人，以扎實工作為重點，樹立立足崗位的‘敬業(yè)形象’，做立足崗位的帶頭人?！边@是曹斌堅持做最好的自己樹立的新目標。

（周雄飛）