2009年12月3日，中國有色集團召開企業文化建設討論座談會。中國有色集團黨委書記張克利、專家顧問委員會委員朱宜武出席座談會，總部各部門負責人以及集團公司企業文化建設小組共20余人參加座談。座談會由中國有色集團黨委副書記許樹森主持。
座談會首先介紹了“企業文化之我見”大討論開展以來，中國有色集團各出資企業的情況以及反饋的意見和建議。參會各部門結合本部門前一階段的討論，緊緊圍繞“企業核心價值觀、企業使命、企業精神”等企業文化理念進行了發言。大家各抒己見、暢所欲言，不但提出了對中國有色集團各個企業文化理念的理解，還重點分析了本部門負責闡釋的企業理念，對企業文化建設提出了富有建設性的意見和建議。
張克利書記在聽取各部門發言后作了重要講話，對各部門的發言和集團公司前一階段的企業文化建設討論工作取得的成就給予充分的肯定。他通過國內外大量經典案例，闡述了企業文化對于企業，尤其是中央企業的重大意義，分析了企業文化建設的內涵和外延，提出了文化致遠、文化制勝的重要概念。張克利書記強調，正是不斷內生、與時俱進的企業文化才造就了中國有色集團26年來持續健康快速的發展勢頭，將企業文化加以提煉和升華是推進公司又好又快發展的重要手段。在企業文化建設中，要抓住五大著力點，避免四大誤區：提煉戰略文化、建立以人為本的文化、規范企業的制度文化、打造企業團隊文化、增強企業創新意識；不能脫離實際、切忌形式主義、不能脫離管理實踐、不能忘記創新和個性化。張克利書記強調指出，企業文化建設不可一蹴而就，從建設途徑上看，方法要具體、可操作，效果要能夠衡量、便于考核，充分發揮黨組織的地位和作用，實現全員參與，這樣產生的企業文化理念才能深植于企業內部，對企業的長遠發展產生巨大的支撐和引導作用。
座談會后，許樹森副書記還與中國有色集團企業文化建設小組成員共同探討了下一階段的具體工作。
2009年10月底以來，中國有色集團在總部和境內外出資企業范圍內開展了“企業文化之我見”討論活動。旨在進一步加強中國有色集團企業文化建設，在繼承集團公司和出資企業優秀文化成果的基礎上，形成具有鮮明時代特色和企業特征的中國有色集團企業文化。此次召開的座談會，是對“企業文化之我見”活動開展以來總體討論情況的回顧和總結，也是對未來企業文化建設工作的動員和號召，為下一步組織力量歸納、提煉、匯總企業文化理念打下了良好的基礎。
